走进爱尔

共享全球眼科智慧

薪酬与激励

  • 让员工生活得更有尊严,不为生活所累,只为理想奋斗。
  • 实行年度调薪机制和年终奖金保障。对有特殊贡献的员工和团队给予特殊贡献奖励,给予优秀员工长期激励和发展计划,如股票期权、限制性股票、合伙人、千人计划等。

通过合伙人计划的制度性安排,对新医院的治理结构进行战略性调整,改变核心医生执业的生态环境,推动组织效能升级,实现院际间资源共享的聚合效应,形成共创共赢的合伙人文化,从而为公司实施创新发展战略和业务倍增计划提供强有力的引擎。

秉承“共创、共享、共赢”的发展理念,爱尔眼科已先后两次实施股权激励计划,激发了核心人才的积极性和归属感,爱尔眼科保持持续快速发展,在行业中的领先地位不断加强。